区分工作量和业务效果,核心是看一项工作是否改变了客户的决策或行为。工作量是投入,例如发布文章、投放广告、回复咨询;业务效果是产出,例如有效询盘增加、成交周期缩短、老客户复购。时间人手有限时,先判断哪类工作能直接影响成交,再安排顺序。
把网络营销公司的工作拆成三类,判断会清楚很多。
如果预算和时间只够做一件事,优先补“从过程指标到业务效果”之间的断点。例如页面有很多点击,却很少有人提交表单,先改表单和信任信息,而不是继续加内容。反之,如果连曝光都很少,先解决被看到的问题,再谈转化。
可以按下面的顺序检查,每一步都问“这项工作的直接产出是什么”。
假设一家网络营销公司每月发二十篇文章,但后台显示咨询量没有变化。此时不能直接说发文没用,而要先看文章是否覆盖了客户真正会搜的问题、页面是否有明确的下一步动作。若文章带来阅读却无人咨询,问题可能在转化路径;若文章几乎没有阅读,问题可能在选题或分发。两种情况的处理顺序完全不同。
时间和人手有限时,用“影响面”和“见效路径长度”做比较。
判断结果不是绝对的。如果业务处于刚起步阶段,连基本页面和联系方式都不完整,先补基础工作量;如果已有稳定流量却成交少,先查销售承接和转化环节。
安排工作时,可以要求把汇报分成两栏:一栏写“做了什么”,一栏写“带来了什么可验证的变化”。可验证的变化包括咨询渠道记录、表单提交、成交备注、客服对话标签。不要只接受“排名上升”“曝光增加”这类单一指标,也不要只看“很忙”来判断效果。
还要确认归因条件。比如客户先看到内容,隔了几天才打电话,这类效果需要靠询问来源或标记渠道来核对。若无法归因,就把它当作过程指标,不直接当作业务效果。
选一个最接近成交的环节,连续记录七天。每天只记三项:投入了什么工作、产生了多少有效线索、线索最终走到哪一步。七天后看哪一项工作带来的有效线索最多,就把下一周的主要人手移过去。若所有工作都没有带来有效线索,先检查咨询入口和承接流程,再决定是否增加内容或广告投入。